Pedagogika pracy z zarządzaniem zasobami ludzkimi

Kwalifikacje absolwenta

1. Opis specjalności:

Absolwent specjalności Pedagogika pracy z zarządzaniem zasobami ludzkimi to osoba przygotowana do prowadzenia działalności pedagogicznej zgodnie z wykształceniem w zakresie pedagogiki pracy, nauk o pracy i innych dyscyplin z nimi związanych. Wiadomości i umiejętności absolwenta wiążą się głównie z orientacją, poradnictwem i doradztwem zawodowym, procesem kształcenia zawodowego, organizacją działalności gospodarczej, jak również funkcjonowaniem współczesnego zakładu pracy i problematyką edukacji zawodowej dorosłych, pracujących oraz bezrobotnych.

W ramach danej specjalności studenci zdobywają wiedzę, umiejętności i kompetencje społeczne z zakresu rynku pracy i jego specyfiki, wybranych problemów współczesnej pedagogiki pracy, podstaw prawa pracy, organizacji i zarządzania procesami pracy, aktywizacji zawodowej i społecznej, narzędzi diagnozy kwalifikacji i kompetencji pracownika, planowania i kierowania karierą zawodową, podstaw funkcjonowania potencjału społecznego, zarządzania zasobami ludzkimi, strategii podejmowania decyzji zawodowych.

Absolwent tej specjalności nabywa rozszerzoną wiedzę, umiejętności i kompetencje społeczne w zakresie:

zrozumienia społeczno-kulturowego kontekstu wychowania i kształcenia,
planowania własnego rozwoju zawodowego,
komunikacji społecznej,
posługiwania się warsztatem diagnostycznym,
poszerzania własnej wiedzy i kompetencji,
tworzenia i doskonalenia posiadanego warsztatu metodycznego jako doradcy zawodu, pracy oraz organizatora edukacji dorosłych, szkolnej i pozaszkolnej, zarządzania zasobami ludzkimi.

Studia są podstawą do zdobycia rzetelnego przygotowania zawodowego, rozwinięcia umiejętności refleksyjnego spojrzenia na własną rolę zawodową oraz pogłębionego rozumienia rzeczywistości edukacyjnej. Absolwent uzyskuje tytuł magistra i jest przygotowany do podjęcia studiów trzeciego stopnia oraz studiów podyplomowych.

2. Gdzie możesz znaleźć zatrudnienie po studiach:

Jako organizator edukacji dorosłych, szkolnej i pozaszkolnej w:

szkołach dla dorosłych,
centrach kształcenia ustawicznego,
pozaszkolnych instytucjach edukacji,
zakładach pracy jako specjalista do spraw szkoleń (edukacji) oraz specjalista do spraw personalnych,
instytucjach społeczno-kulturalnych,
urzędach pracy oraz centrach informacji i planowania kariery,
instytucjach doradztwa personalnego.

Absolwenci specjalności są przygotowani do realizacji zadań związanych z edukacją w instytucjach administracyjnych i samorządowych, a także do pełnienia funkcji doradcy zawodowego w urzędach pracy i innych instytucjach zajmujących się doradztwem, głównie dla osób dorosłych oraz specjalisty odpowiedzialnego za rekrutację, selekcję i motywowanie personelu oraz zarządzanie wynikami pracy, a także specjalisty w biurach i firmach doradztwa personalnego.

3. Przykładowe przedmioty: