Psychologia w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Kwalifikacje absolwenta
Psychologia w zarządzaniu zasobami ludzkimi to unikalna specjalność oferująca wiedzę i umiejętności w zakresie nowoczesnego zarządzania organizacją ze szczególnym uwzględnieniem praktycznego zastosowania psychologii w biznesie. Studenci poznają psychologiczne aspekty zarządzania, psychologię biznesu, zagadnienia komunikacji interpersonalnej i społecznej, zasady efektywnego zarządzania zespołem pracowników. Specjalność ta wyposaża również w tak niezbędne w codziennej działalności gospodarczej umiejętności, jak skuteczne negocjowanie i rozwiązywanie konfliktów, motywowanie do działania, budowanie skutecznego przekazu reklamowego. Absolwenci to specjaliści zarządzania, menedżerowie, specjaliści ds. marketingu czy komunikacji. Dzięki zdobytej wiedzy efektywnie zarządzają zespołem ludzkim, zapewniając jednocześnie harmonijną współpracę między pracownikami. Potrafią realizować cele marketingowe przedsiębiorstwa dzięki umiejętności kształtowania pozytywnych relacji z klientami i pozytywnego wizerunku organizacji, w czym pomaga aktualna wiedza w zakresie zachowań konsumenckich.
Opis specjalności:
Student poznaje specyfikę zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnym przedsiębiorstwie. Zdobywa wiedzę z zakresu psychologicznych aspektów zarządzania i komunikacji interpersonalnej, psychologicznych i społecznych aspektów zachowania ludzi w organizacjach oraz metod kształtowania tych zachowań. Absolwent posiada umiejętność zarządzania zespołem ludzi w przedsiębiorstwie oraz motywowania do działania, prowadzenia negocjacji i rozwiązywania konfliktów pracowniczych.
Gdzie możesz znaleźć zatrudnienie po studiach:
Absolwent tej specjalności to specjalista zarządzania w nowoczesnym przedsiębiorstwie. Znajduje zatrudnienie jako specjalista działów personalnych przedsiębiorstw krajowych i międzynarodowych oraz administracji publicznej, w firmach zajmujących się doborem i szkoleniem pracowników, a także jako specjalista w firmach konsultingowych w zakresie wdrażania nowatorskich systemów zarządzania kapitałem ludzkim.
Przykładowe przedmioty:
- Psychologia zarządzania
- Komunikacja interpersonalna
- Prawo pracy
- Negocjacje w biznesie
- Psychologia zachowań konsumenckich
- Zachowania organizacyjne
