Badanie opinii pracodawców o absolwentach GWSH (edycja 2016)
Zapraszamy do zapoznania się z wynikami badań.
Coroczne badanie opinii pracodawców o absolwentach Gdańskiej Wyższej Szkoły Humanistycznej w Gdańsku przeprowadzono w II kwartale 2016 roku i objęto nim pracodawców z województwa pomorskiego i zachodniopomorskiego. Każdy z podmiotów poproszony został o wypełnienie oraz odesłanie ankiety on-line w przypadku, gdy w ciągu roku poprzedzającego badanie zatrudnił absolwentów GWSH.
81,3% podmiotów reprezentowało sektor publiczny, zaś 18,8% – rynkowy. Rodzaje działalności społeczno-gospodarczej badanych podmiotów stanowiły: administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne – 37,5%, edukacja – 31,3%, działalność profesjonalna, naukowa i techniczna – 6,3%, działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca – 6,3%, działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją – 6,3%, opieka zdrowotna i pomoc społeczna – 6,3%, pozostała działalność usługowa – 6,3%. Wśród pracodawców przeważały: 1. urzędy miast i gmin, w tym urząd pracy, 2. instytucje kształcenia przedszkolnego, 3. szkoły podstawowe oraz gimnazja. Badaniem objęto ponadto gminny ośrodek pomocy społecznej, straż miejską, muzeum, ośrodek szkolenia kierowców oraz ośrodek SPA. Zebrane dane wskazały zatem na znaczną spójność charakteru działalności społeczno-gospodarczej podmiotów zatrudniających absolwentów GWSH z prowadzonymi przez Uczelnię kierunkami kształcenia.
Połowa badanych pracodawców zatrudniła w ciągu roku poprzedzającego badanie absolwentów Pedagogiki, 43,8% – absolwentów Administracji, 12,5% – Europeistyki, 6,3% – Zarządzania, 6,3% – Turystyki i rekreacji, przy czym część podmiotów reprezentujących administrację publiczną i obronę narodową oraz obowiązkowe zabezpieczenia społeczne zatrudniła absolwentów więcej niż jednego kierunku (od dwóch do trzech kierunków studiów).
Aż 62,5% podmiotów oceniło poziom kompetencji (wiedzy i umiejętności praktycznych) absolwentów GWSH jako wysoki bądź bardzo wysoki. 68,8% pracodawców wskazało na ich wysoki lub bardzo wysoki poziom kompetencji społecznych. Wśród respondentów oceniających absolwentów występowali pracownicy reprezentujący wyższy oraz średni personel.
Podmioty poproszono o wyrażenie sugestii dotyczących zmian w programach kształcenia studentów GWSH. Propozycje przedstawiło nieco ponad 18% badanych i dotyczyły one przede wszystkim zwiększenia wymiaru zajęć o charakterze praktycznym, np. wprowadzenia 3-miesięcznych praktyk studenckich.
Badani określili w pytaniu otwartym kierunki bądź specjalności, których absolwentów przewiduje zatrudnić reprezentowany przez nich podmiot. Zaobserwowano znaczną spójność potrzeb kadrowych pracodawców z ofertą kształcenia Gdańskiej Wyższej Szkoły Humanistycznej. Przewidywania respondentów wskazywały przede wszystkim na absolwentów Administracji, specjalności pedagogicznych (Edukacji wczesnoszkolnej i przedszkolnej (w tym z nauczaniem języka angielskiego)) oraz Prawa. W dalszej kolejności pracodawcy wskazywali m.in. na potrzebę zatrudnienia absolwentów Zarządzania i Bezpieczeństwa publicznego.
Zatrudnienie absolwentów szkół wyższych przewidywało niemal 69% badanych pracodawców.
Realizacja badań: Małgorzata Gwizdalska, Biuro Karier GWSH, 
